Проспект. Экономическая коллекция. 2025.

В книге приведены статьи по различным методическим аспектам в области оценки показателей эффективности и конкурентоспособности проектов энергетической отрасли, преимущественно атомной. Отличительной чертой представленных материалов является то, что они выполнены на основе расчетной методики оценки указанных показателей, определяемых по эквивалентной отпускной цене (тарифу), обеспечивающей окупаемость инвестиций, паритетные отношения между производителем и покупателем энергии, а также по отпускным тарифам каждого продукта энергетики, определяемым на основе энергобаланса генерирующего объекта. Это не обеспечивается ни известными методическими рекомендациями, ни отраслевыми методиками и программными продуктами, используемыми для данных целей. Такая методика позволяет определить основной показатель конкурентоспособности – эквивалентный отпускной тариф, а доведение расчетов до отпускных тарифов продуктов энергетики (электроэнергии, электрической мощности и теплофикационной энергии) расширяет аналитические возможности проводимых оценок показателей эффективности и конкурентоспособности и обеспечивает более глубокий анализ применимости объектов энергетики на предполагаемых территориях их локализации.

Лауреат премии «Внутренний аудитор года», автор бестселлера «Один раз – вира, два раза – майна! Как поймать вора в строительной отрасли» Николай Шумилов на этот раз покушается на святое. Он доступным языком и с элементарными примерами рассказывает о природе и сути внутреннего аудита – уникального инструмента управления компанией. Автор плавно погружает в тему, начиная с основ. Не теряя нить повествования, он дает возможность шаг за шагом войти в новую для непосвященного читателя тему. С 2025 г. вступают в действие новые Международные стандарты внутреннего аудита, которые поднимают нашу профессию на новый уровень. И у интересующихся данной темой есть уникальная возможность шагнуть в профессию внутреннего аудита сразу с ее обновленной версией.

Настоящее учебное пособие представляет собой систематизированное изложение вопросов межкультурной коммуникации и этнических особенностей, приобретающих особую актуальность в ходе проведения внешнеторговых переговоров в рамках реализации экспортно-импортных операций в современных условиях. Особое внимание уделяется психологическим аспектам ведения внешнеторговых переговоров, выявлению специфических особенностей национальных стилей проведения переговоров с учетом культурных традиций различных стран.

Последовательное развитие компании требует выхода на международный рынок. Международный финансовый менеджмент направлен на повышение благосостояния собственников компании, реализующей деятельность в нескольких странах. Перед финансовым директором международной компании встают вопросы экономически обоснованного управления дополнительными ресурсами, координации работы с дочерними подразделениями, филиалами и иностранными участниками экономических отношений. Требуется разработка стратегии управления валютным риском, налоговой оптимизации и расширения бизнеса за счет сделок слияния и поглощения. В учебнике последовательно представлен теоретический материал, контрольные вопросы и тесты для самостоятельной оценки усвоенного материала, задания, тематика эссе и курсовых работ для практических занятий.

В монографии впервые осуществлено комплексное исследование властных отношений в организации, от которых в конечном счете зависят и конкурентоспособность организации, и ее социально-экономическое развитие. Основной посыл заключается в том, что вопросы власти и подчинения имеют превосходство над экономическими. Экономическое поведение работников зависит от того, как работодатели и их уполномоченные представители осуществляют власть. На практике те, кто находится у власти, могут полагаться на различные виды подчинения субъекта власти и в то же время могут сталкиваться с различными формами непослушания. Автор критически относится к существующим подходам изложения теории организационного поведения, менеджмента и управления персоналом (человеческими ресурсами), в которых власть анализируется в рамках лидерства, а проблематике подчинения не уделяется надлежащего внимания. В основе поведения трудящихся, находящихся в современных условиях управления персоналом, лежит, по образному выражению Ричарда Сеннетта, коррозия характера. Данное обстоятельство обусловливает необходимость оценки отношения рекрутов и наемных работников к нахождению в системе «власть – подчинение», а также определения склонности личности к тому или иному типу подчинения.

В учебном пособии раскрыты основные понятия и содержание ВЭД, внешнеэкономического комплекса, внешнеторговых операций и сделок, выделены особенности и этапы их осуществления (I раздел). Значительное внимание уделено надгосударственному и государственному регулированию внешнеторговой деятельности в России (II раздел), в частности таможенно-тарифному, нетарифному регулированию, валютному контролю, а также формам и инструментам поддержки отечественных участников ВЭД. В III разделе рассматриваются вопросы теории и практики управления и организации внешнеэкономической деятельности на предприятии, ее планирования, учета, анализа и налогообложения. Особенность учебного пособия – освещение внешнеэкономической деятельности и ее особенностей с точки зрения практики в сочетании с наглядностью и лаконичностью представления материала в виде схем и таблиц. Для лучшего усвоения материала в некоторых главах содержатся практические задачи.

Монография представляет собой комплексное исследование теоретических и практических аспектов вступления России в ВТО, позволившее выработать научные и практические выводы, рекомендации, которые могут быть использованы заинтересованными государственными органами, частными торгово-экономическими и инвестиционными компаниями, исследователями и практиками в своей повседневной работе. Наиболее значимым как с научной, так и с практической точки зрения следует считать предложенный комплекс мер, направленный на активизацию торгово-экономического сотрудничества России, реализацию ее экономических интересов на современном этапе ее развития – как на внутреннем, так и на международном уровне.