№ 4, 2007 УДК 316.42:35 Л. В. Рожкова СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ) В статье исследуются технологии отбора и подбора кадров организаций, которые выступают необходимым компонентом успешного функционирования этих структур. <...> Автор детально рассматривает технологию конкурсного отбора служащих органов местного самоуправления. <...> Для нормального функционирования общества необходимо закрепление ряда человеческих отношений, формирование их обязательности для всех. <...> Как известно, практика закрепления отношений, удовлетворяющих различные потребности людей, которые касаются обеспечения их жизнедеятельности, оформляется в статусно-ролевую систему, предписывающую индивидам правила поведения. <...> Рассмотрим современные технологии комплектования штата, набора, подбора служащих на примере муниципальной службы. <...> Местное самоуправление требует муниципального управления, для обеспечения последнего и существует муниципальная служба. <...> Когда мы говорим о том, что муниципальная служба является институтом, то подразумеваем под этим группу чиновников, работающих в органах местного самоуправления, различные административные организации и учреждения. <...> Социальный характер функционирования муниципальной службы основан на том, что она выступает как социальная организация, должна являться образцом организации и оказывать упорядоченное воздействие на другие институты общества. <...> По мнению Г. П. Зинченко, муниципальная служба представляет собой сложную социальную организацию, выполняющую специфическую функцию управления обществом [1, с. <...> Объектом управления выступает социальная система (административно-территориальная единица, муниципальное образование), на которую направлены все виды управленческого воздействия с целью ее совершенствования, повышения качества функций и задач [2]. <...> В социологическом плане эта служба выступает как форма социальной регуляции <...>