Кошарная, А. Ш. Мисюрина МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОЧИХ КРУПНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ) Аннотация. <...> На основе проведенного социологического исследования приводится сравнение характеристик отношения к работе на успешных и дотационных предприятиях. <...> Исследование трудового поведения в транзитивном обществе проводится с помощью различных научных подходов, которые учитывают прежде всего активную роль самого работника, самостоятельно и ответственно вырабатывающего различные стратегии трудового поведения на основе своего ресурсного капитала. <...> Такой подход часто отождествляют с деятельностно-активистской парадигмой, где на первый план выходит понятие «социальный ресурс», или «социальный капитал», а «двигателем» выступают социальные субъекты, которые, в зависимости от наличия у них достаточного социального ресурса, способны изменить правила социальных взаимоотношений [1, с. <...> При изучении трудовых ценностей важно как можно более точное измерение трудовой мотивации, ценностных ориентаций, показателей трудовой активности (ответственности за работу, качества труда и др.) <...> . В статье представлены результаты исследования, проведенного в течение 2011 г. на заводах ОАО «Маяк», ООО «Пензенский часовой завод “Заря”», ОАО «Пензтяжпромарматура» (ОАО ПТПА), ОАО «Пензмаш» с целью определения степени удовлетворенности работников своим трудом. <...> Выборка оставила 496 респондентов, среди которых 50 % – промышленные работники, 40 % – инженерно-технический состав и 10 % – линейные руководители и начальники цехов. <...> Исследование проводилось на экономически успешных предприятиях (ОАО «Маяк» и ОАО «Пензтяжпромарматура») и дотационных (ООО «Пензенский часовой завод “Заря”» и ОАО «Пензмаш»). <...> Выборка многоступенчатая: на первом этапе были отобраны предприятия методом полярных групп (успешные и дотационные), на втором этапе применена случайная выборка. <...> По мнению В. И. Верховина и Н. И. Шаталова <...>