Стратегия управления человеческими ресурсами : учебное пособие (1200,00 руб.)

Стр.3

Стр.4

УДК 331.108(075) ББК 65.291.6я73 Е 67 человеческими ресурсами» Российского университета транспорта РУТ (МИИТ), д-р полит. наук, профессор; Самраилова Е. К., профессор кафедры «Экономика труда и управление Рецензенты: персоналом» Академии труда и социальных отношений, д-р экон. наук, профессор. Галаева Е. В., профессор кафедры «Экономика труда и управление Е 67 Стратегия управления человеческими ресурсами : учебное пособие / И. А. Епишкин, С. А. Шапиро. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 120 с. Епишкин, И. А. ISBN 978-5-4475-9986-7 В учебном пособии рассмотрены сущность и виды управления человеческими ресурсами, стратегические направления работы с человеческими ресурсами организации, реализуемые через кадровую политику компании, приведены методы исследования HR-брендинга, как важного элемента стратегии УЧР и элементы социально-трудовой диагностики персонала, позволяющие выявить качественные характеристики персонала, необходимые для подбора и расстановки кадров на долгосрочную перспективу. Учебное пособие предназначено для подготовки студентов магистратуры, обучающихся по направлениям 38.04.03 «Управление персоналом»; 38.04.01 «Экономика» (магистерская программа «Экономика труда»). Также оно может быть полезно преподавателям управленческих дисциплин, аспирантам, специалистам-практикам в сфере управления персоналом и экономики труда. УДК 331.108(075) ББК 65.291.6я73 ISBN 978-5-4475-9986-7 © Епишкин И. А., Шапиро С. А., текст, 2019 © Издательство «Директ-Медиа», макет, оформление, 2019

Стр.3

Оглавление Об Авторах ........................................................................................................... 4 Введение ................................................................................................................ 5 Глава 1. Сущность человеческих ресурсов и процесса управления ими ............................................................................. 7 Глава 2. Стратегия управления человеческими ресурсами в контексте общей стратегии организации ................................................ 15 Глава 3. Имидж компании как работодателя (HR-брендинг) ................ 25 Глава 4. Кадровая политика, ее виды и формы ......................................... 49 Глава 5. Элементы социально-трудовой диагностики персонала ....... 72 Список тем курсовых работ по дисциплине «Стратегия управления человеческими ресурсами» ............................... 114 Перечень вопросов к итоговой аттестации по дисциплине .............. 116 Ключи к контрольным тестам ..................................................................... 117 Список использованных источников и литературы ............................. 118

Стр.4