Современные теоретико-прикладные основы эффективной деятельности менеджера по персоналу (1500,00 руб.)

Стр.2

Стр.3

УДК 331.1 ББК 65.291.6 Т65 Трыканова С.А. Т65 Современные теоретико-прикладные основы эффективной деятельности менеджера по персоналу [Электронный ресурс]: учеб. пособие / С.А. Трыканова. — М. : ФЛИНТА, 2018. — 52 с. ISBN 978-5-9765-3894-8 В учебном пособии автор рассматривает основные теоретикоприкладные подходы к исследованию актуальных вопросов организации и реализации эффективной деятельности менеджера по персоналу, анализирует условия и формулирует направления развития теории и практики управления персоналом. Учебное пособие адресовано преподавателям, учёным, аспирантам, государственным и муниципальным служащим, специалистам и всем, для кого управление персоналом является сферой научно-практического интереса. УДК 331.1 ББК 65.291.6 ISBN 978-5-9765-3894-8 © Трыканова С.А., 2018 © Издательство «ФЛИНТА», 2018

Стр.2

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ .......................................................................................................... 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ ............................... 6 1.1. Развитие теоретико-методологических подходов к исследованию требований к личности менеджера по персоналу ........................... 6 1.2. Российский опыт анализа требований к личности менеджера по персоналу ...................................................................................... 14 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ТЕОРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ ......................................................... 21 2.1. Социально-экономические условия эффективности современных теорий определения требований к личности менеджера по персоналу ...................................................................................... 21 2.2. Социально-психологические условия эффективности современных теорий определения требований к личности менеджера по персоналу ...................................................................................... 31 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ОСНОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ .............................................................. 40 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................. 45 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ............................................................................... 48 3

Стр.3