Экономика

Предмет. На протяжении длительного времени при оценках и прогнозе экономического развития страны использовались такие показатели, как темпы производства в отраслях экономики, приток и отток капитала, объемы инвестиций и пр. Международный опыт не раз доказывал, что кроме всего прочего экономический рост определяется и экономическими настроениями людей

Предмет. В статье рассматривается давняя дискуссия представителей англоамериканской школы бухгалтерского учета об экономической сущности налога на прибыль: является ли налог на прибыль расходом, убытком, распределением прибыли или аномальной статьей

Производство зависит от его факторов, один из которых всегда доминантный, то есть такой, вложения в который дают наивысший результат по сравнению с другими направлениями. Закономерность перехода доминантных свойств от одного фактора производства к другому такова: от посреднического предпринимательства, возникшего с появлением денег, доминирующие свойства перемещаются к труду, от труда к земле, а от земли к капиталу, от капитала вновь к предпринимательству, но уже на основе другого доминантного товара (новых и информационных технологий), то есть товара, собственность на который позволяет присваивать прибавочный продукт. Затем весь цикл (охватывает 6 тысяч лет) повторяется. Новому циклу положил начало возврат доминирующих свойств к фактору производства — предпринимательство. В основе этого — начавшиеся в середине 50-х гг. XX в. — НТР и НТП. В силу того что они протекают крайне неравномерно, предпринимательство как доминирующий фактор производства не везде утвердилось, и там, где этого не произошло, неизбежно социально-экономическое отставание. Так, например, в ЮФО нет одного субъекта, где бы предпринимательство было доминирующим. Только в Астраханской, Ростовской областях и Калмыкии роль предпринимательства значима, то есть оно занимает второе из возможных четырех место по своему положительному влиянию на экономический рост Дело усложняется тем, что второе пришествие предпринимательства как доминирующего фактора производства произошло на новом уровне. Это не то предпринимательство, которое доминировало шесть тысяч лет назад, носило посреднический характер, использовало в качестве инструмента

Традиционно категория экономического риска связывалась с возможностью негативных последствий принимаемых решений. Несмотря на это, достаточно давно экономистами было преодолено отношение к риску как к сугубо негативной составляющей хозяйственной деятельности. Так, еще Адам Смит отмечал, что обычная норма прибыли всегда более или менее увеличивается вместе с риском, но указывал при этом, что данное увеличение не является пропорциональным.

Необходимость государственного регулирования внешнеторговых отношений в современных условиях ни у кого не вызывает сомнений. Одновременно очевидным является необходимость рыночной саморегулируемой основы этих отношений, главной характеристикой которых должно быть конкурирующее взаимодействие хозяйствующих субъектов, принадлежащих к различным странам.

В настоящее время одной из наиболее актуальных и общественно значимых научных тем стало исследование результатов деятельности Всемирной торговой организации (ВТО) в свете предстоящего присоединения к ней России. Вхождение в мировой процесс глобализации (инструментом которого является ВТО) предполагает четкое формулирование промышленно-торговой политики: чем страна может пожертвовать и что должна последовательно защищать

Повышение результатов трудовой деятельности может достигаться за счет различных способов воздействия на работников. Важнейшим среди них является дополнительное материальное вознаграждение персонала за результаты труда, выступающее в виде премии*.

Современные тенденции развития социально-трудовых отношений в России коренным образом отличаются от тех, которые отмечались на первых этапах рыночных реформ. Сегодня удалось преодолеть ряд серьезных негативных явлений в динамике российского рынка труда: стабилизировался и стал снижаться, в связи с ростом производства, уровень безработицы; уровень оплаты труда постепенно приближается к реальной цене рабочей силы; обозначились границы «среднего класса» и возросла его роль в экономической жизни общества; произошли и другие позитивные изменения.

За период, прошедший с начала рыночных преобразований, российская экономическая наука претерпела качественное развитие: появились новые отрасли знаний, учебные дисциплины, термины и понятия, не использовавшиеся в экономике с государственной формой собственности. Вместе с тем, отмечается использование западных терминов без тщательного анализа их сущности и соотнесения со сложившейся российской практикой, что затрудняет их восприятие и осознание, вызывает ничем не обоснованные споры, а также усложняет практическую работу менеджеров по персоналу. Поэтому развитие категорийного аппарата экономической науки представляется актуальным. В данной статье речь пойдет о содержании понятий, связанных с вознаграждением за труд

Процессы реформирования и развития агропромышленного комплекса Центрального Черноземья и, прежде всего, его главной отрасли — сельского хозяйства, последовательно изучаются Научно-исследовательским институтом экономики и организации АПК ЦЧР РФ на протяжении длительного периода — с 1986 по 2003 гг Как объект мониторинга ЦЧР отличают важные черты — район с самым высоким потенциалом плодородия земель в стране, благодаря чему в расчете на единицу площади земель производится продукции сельского хозяйства значительно больше, чем в других регионах страны.

Содержание собственности рассматривается в экономическом и правовом смысле. При этом о субъектах собственности говорится чаще всего в такой абстрактной форме, из какой трудно понять, что же является движущей силой и детерминантой трансформации форм собственности. В данном случае имеются в виду не юридические формы (некоторые российские экономисты упорно рассматривают именно правовые формы собственности), а формы экономические, к которым можно отнести частную (личную) и институциональную. Приведенная типология экономических форм связана с субъектами отношений собственности — индивидом и социальными институтами — и получает юридическое выражение в конкретно-исторических условиях

Преобразование экономической системы в Российской Федерации коренным образом изменило структуру хозяйственной жизни общества, вызвало многообразие форм собственности, среди которых особую нишу занимает государственная, качественно изменившая в процессе реформирования свое экономическое содержание.

Регулирование интеллектуального капитала становится все более актуальной проблемой в условиях перехода к экономике, основанной на знаниях. Его тип, формы и механизм обусловлены доминированием частной собственности на средства производства.

Целью данной работы является рассмотрение механизма формирования риска реального банкротства производственного предприятия. Под реальным банкротством понимается банкротство, основной причиной которого является неэффективность деятельности предприятия, обусловленная как объективными, так и субъективными причинами. Мы не рассматриваем риск банкротства, вызываемого заведомо недобросовестными действиями конкурентов или иных лиц, заинтересованных в присвоении активов предприятия. Также мы не рассматриваем фиктивное банкротство, организуемое менеджерами предприятия с целью введения в заблуждение кредиторов

По оценкам ведущих исследователей, в современной мировой экономике на передний план выходят не столько проблемы процесса производства и обращения, сколько вопросы экономической организации и управления. Социальный и организационный факторы выводятся в число определяющих.

Решение вопросов, связанных с определением содержания понятия эффективности управления персоналом и ее оценкой, является актуальным для нового научного направления — контроллинга и аудита персонала, поскольку его основная функция заключается в комментировании процессов и явлений, протекающих в организации, с точки зрения их финансово-экономической эффективности для принятия управленческих решений Управление современной организацией требует от контроллинга персонала решения вопросов оптимизации не только затрат на персонал, а также оптимизации всех процессов и ресурсов (информационных, трудовых, временных) в системе управления персоналом, выявление проблем и рисков управления персоналом для разработки управленческих решений по их устранению.

Закономерен интерес многих отечественных ученых, в первую очередь экономистов, к традиционным ценностям российского общества, проблеме специфики национального менталитета и его экономического содержания

Позиционирование — направление маркетинговой деятельности по выбору целевых рынков и позиций товаров на выделенных сегментах рынка

В статье рассматривается проблема рационального использования земли. Предложены научная модель и основной принцип совершенствования систем земледелия для экологической устойчивости. Характер основных свойств территории (рельеф, гидрологические параметры, почвенное плодородие) определяют особенности хозяйственного освоения. Данный принцип наиболее эффективен экологически и экономически. Внедрение эколого-ландшафтных систем в условиях Воронежской области позволят предотвратить развитие водной эрозии.

В статье рассмотрены вопросы оценки эффективности системы государственного влияния на экономическую деятельность торговых организаций На основе сравнительной характеристики методологических подходов к оценке эффективности государственного влияния на экономическую деятельность торговых организаций авторы предлагают применение единого методологического подхода, основанного на обобщающих показателях организационного и экономического эффекта и частных показателях; научное обоснование критериев и показателей уровня эффективности системы государственного влияния.

В статье рассматриваются проблемы инновационного развития крупного промышленного предприятия и пути их решения с применением системы инновационных механизмов. Предложена методика формирования подсистемы функционирующих механизмов на примере конкретного промышленного предприятия Липецкой области

В статье приводится сопоставление категорий «доходы», «расходы» в контексте таких информационных систем организации, как бухгалтерский финансовый учет, бухгалтерский управленческий учет, налоговый учет. Исследование указанных категорий позволяет определить основные элементы интеграции информационных потоков указанных видов учета. Интеграция рассматриваемых систем является одним из направлений создания модели учетной системы организации, функционирование которой в соответствии с определенными правилами обеспечивает информацией различные категории заинтересованных пользователей

В статье подвергаются критике отдельные требования бухгалтерского стандарта «Учет расчетов по налогу на прибыль» (ПБУ 18/02). Предлагается методика отражения доходов, расходов и финансовых результатов бухгалтерского и налогового учета в единой системе счетоводства. Проводится сравнительный анализ содержания бухгалтерского баланса при различных подходах к учету расчетов по налогу на прибыль

Предложен анализ точек зрения зарубежных и российских исследователей на состав принципов организации системы стимулирования менеджеров. На основе их обобщения, уточнения и дополнения дана авторская версия названных принципов, удовлетворяющая требованиям необходимости и достаточности

В статье рассматриваются основные тенденции изменений на российском рынке труда в годы реформ: снижение уровня занятости, усиление межрегиональных диспропорций, трансформация отраслевой структуры занятости и изменение занятости по формам собственности, расширение масштабов нестандартных форм занятости Показано влияние изменений на рынке труда на уровень и дифференциацию заработной платы.

Ситуация с обеспеченностью безработных вакансиями на регистрируемом рынке труда достаточно благополучна. В связи с этим складывается впечатление, что безработица как грозное социальное явление – побеждена. Однако в структуре безработных ежегодно увеличивается доля лиц с трудовыми ограничениями – инвалидов, условиями их трудовой занятости является – социализация

В статье с позиции системного подхода рассматриваются проблемы организации и функционирования внутреннего и внешнего финансового контроля, анализируются концептуальные подходы к созданию единой системы государственного финансового контроля

Налоговый аудит представляет собой отдельное направление системе отечественного аудита. В статье рассматривается методика проверки налога на добавленную стоимость, приводится перечень основных нормативных актов, первичных документов организации, на основании которых осуществляется данный вид аудита

В статье представлены результаты исследования мотивации персонала предприятий г. Воронежа. Используемая методика предполагает исследование уровня удовлетворенности работников факторами мотивации и оценку их значимости, что позволяет выявить основные направления совершенствования трудовой мотивации

Приводятся данные социологического исследования позиции различных категорий работников по проблемам мотивации трудовой деятельности нормирования и организации оплаты труда ЗАО «ВСМ» Даны рекомендации по совершенствованию управления трудом.

В статье представлены мнения разных авторов об отличительных особенностях современной модели управления людьми в организации — модели «Управления человеческими ресурсами» (УЧР). Агрегирование точек зрения ученых позволило выделить ключевые особенности модели УЧР, связанные с реализацией гуманистического, стратегического, системного и ситуационного подходов к управлению людьми в организации для достижения ее целей

В статье освещается роль региональных органов государственной власти в регулировании экологических условий и различных конкурентных преимуществ региона и их корректировки для достижения оптимального и устойчивого развития. Раскрывается влияние управления экологическими факторами на трудоспособные ресурсы, указываются современные проблемы и препятствия, мешающие развитию природоохранной деятельности, в частности налоговая, кредитно-финансовая и внешнеторговая политика. В статье предлагается модель взаимосвязи налоговых институтов, эффективности работы предприятий и трудовых ресурсов (с использованием теории мультипликатора). Отдельное внимание уделено несовершенству экологического и налогового законодательства, уделено внимание несовершенству нормативного механизма, описаны пути их совершенствования. Определены задачи государства и региональных органов власти по стимулированию использования некоторых механизмов влияния на развитие региона. Даются основные направления и рекомендации для работы областных администраций

В условиях социальной ориентации проводимых экономических преобразований требуют обоснования наиболее предпочтительные виды вознаграждения персонала. В статье рассмотрено прямое и косвенное материальное и нематериальное вознаграждение. Раскрыто содержание и показана структура компенсационного пакета. Выделены современные подходы к формированию прямого материального вознаграждения, предполагающие целесообразность использования «пульсирующего фонда оплаты труда», грейдов, ключевых показателей эффективности

В статье рассматриваются различные взгляды отечественных и зарубежных исследователей на проблему мотивации персонала. Авторы останавливаются на экономическом аспекте выше обозначенного вопроса. Поднимается проблема значимости оценки мотивации персонала. В статье проанализированы преимущества и слабые стороны теорий мотивации, предложена авторская модель

Идеальной концепции организации сферы охраны здоровья не существует. Имеются общие для большинства развитых стран основы стратегии Нового общественного здравоохранения. Эти основополагающие принципы относятся к различным наукам: медицине, экономике, социологии, политологии и т.д. Их наличие и комплексное использование обеспечивают эффективность национальных систем охраны здоровья граждан. Российский пример показывает, что простое наличие большинства основ не обеспечивает формирование надежной стратегии системы здравоохранения. Причина не только в отсутствии некоторых необходимых составляющих. Сказывается слабая взаимосвязь между факторами и бессистемный подход в их использовании. Негативную ситуацию усугубляют недостатки «переходного» периода, часть которых наследие планово-бюджетной экономики. Проведение реформ потребует коренного изменения подходов и взглядов

В статье определяется значение, масштабы электронного бизнеса. Уточняются определения и сущность понятий «электронный бизнес», «электронная торговля», «электронная коммерция»

Одна тенденция и один парадокс современной мировой экономики послужили поводом для этой статьи Создание стратегических альянсов и межфирменных сетей — объективная и актуальная тенденция, получающая все большее распространение как условие обеспечения устойчивой стратегической позиции для компаний-партнеров, представляющих разные отрасли и сферы бизнеса. Независимо от принципов и формы управления альянсом, совместная деятельность ведет к согласованным изменениям в основных бизнес-процессах их участников. Лучшее тому подтверждение — появление межфирменных сетей, где отдельные или все участники достигают долгосрочно растущей рентабельности. Феномен долгосрочно растущей рентабельности основан на повышении роли знаний и наукоемких технологий в производстве товаров и оказании услуг. Продукты с высокой информационной составляющей имеют иную структуру себестоимости, позволяют компаниям создавать комбинацию эффектов масштаба, как со стороны спроса, так и со стороны предложения, но главное, в отличие от традиционного, индустриального производства, обеспечивают растущую отдачу дополнительных инвестиций. Именно создание бизнес-сети, построенной на комбинации вертикальных и горизонтальных связей между участниками, с компанией-лидером в качестве стратегического центра, является необходимым условием достижения доминирующего положения на рынке.

В статье рассматриваются вопросы интеграции Хабаровского края и КНР. Приграничное сотрудничество является одной из наиболее эффективных форм интеграции экономики региона в систему мировых хозяйственных связей. Однако, несмотря на наличие геополитических, экономических факторов, предопределяющих необходимость для Хабаровского края развития активных отношений с Китаем, приграничное сотрудничество с КНР пока остается малоэффективной формой отношений, развивающейся в основном в сфере торговли. Дальнейшее активное развитие приграничного сотрудничества предполагает совершенствование регулирования происходящих процессов и создания в рамках приграничья условий, привлекательных для развития бизнеса, стимулирующего рост взаимных торговых операций и инвестиций

В статье представлены результаты компаративного анализа современной зарубежной и отечественной практики стратегического планирования городского развития, учет которых позволит улучшить организацию и технологию такого планирования в России

в статье позиционированы результаты исследований, проведенных кафедрой региональной экономики и территориального управления Воронежского государственного университета по приоритетному научного направлению — управление социально-экономическим развитием региона и муниципальных образований

В 2006 году кафедра общей экономической теории университета отметила свое шестидесятилетие. Такой возраст кафедры свидетельствует о богатом опыте ее научной и педагогической деятельности, накопленный благодаря стараниям как современных работников, так и прошлых поколений.

аутсорсинг персонала является новым явлением на российском рынке труда. Рассмотрение его в данной статье осуществляется посредством определения сущностных характеристик, установления общего и отличий с близкими категориями, описания спроса со стороны предприятий в условиях экономического подъема и спада, а также с учетом роста институциональных издержек и разнородности спроса предприятий на инвестиции в специфический человеческий капитал

статья посвящена проблеме повышения эффективности управленческой деятельности на основе принципа «Золотого сечения» в условиях рыночного хозяйствования В первой части статьи рассмотрены основные свойства гармонии, которые являются основой повышения потенциала производственных систем, и гармоничное предприятие, представляющее собой систему, элемент которой отвечают принципу «Золотого сечения», что обеспечивает устойчивость развития и роста дохода.

раскрывается процесс взаимодействия предложения производителя и спроса потребителя по качественным характеристикам новой продукции на ближайшую перспективу. Представлена модель соответствия совокупности качественных особенностей нового товара текущим запросам и востребованности потребителя

в статье рассматриваются различные теоретические аспекты стратегического управления межфирменными сетями. В первой части проведен критический анализ традиционного подхода к стратегическому менеджменту и попыток придать сетевым стратегиям значение нового подхода к стратегическому управлению. Во второй части анализируются два основных направления изучения стратегий межфирменных сетей: теория промышленных сетей и концепция стратегических сетей

дается характеристика сравнительных и конкурентных преимуществ и определение конкурентоспособности. Показаны особенности образования преимуществ, составляющих конкурентоспособность услуги труда при ее купле-продаже на рынке труда

в статье рассматриваются результаты влияния проводимых реформ на развитие конкурентных отношений на розничном рынке энергетики в 2011 г., экономические барьеры и проблемы розничного рынка электроэнергетики

компенсационная политика организации призвана обеспечить мотивацию и стимулирование персонала в достижении высоких результатов, наиболее актуальных в кризисных экономических условиях. В статье рассмотрены вопросы формирования компенсационного пакета и его структура. Для реализации мотивирующей функции компенсационного пакета его структура должна различаться у сотрудников в зависимости от их вклада в достижение высоких результатов труда. В этих целях используются разные формы вознаграждения: постоянные (оклад) и переменные (бонусы), прямые и косвенные выплаты, дополнительные социальные льготы

статья посвящена поиску направлений развития сотрудничества между Россией и Китаем в образовательной, культурной и научной сферах.

в статье всесторонне рассмотрены факторы внешней и внутренней среды, повлиявшие на изменение подходов к мотивации труда и вознаграждению работников. Описаны некоторые новые концепции трудовой мотивации. Представлены современные виды вознаграждения работников